代兴军

(天津大学 管理与经济学部，天津 300072)

本文所谓企业文化的层次是指相对于我们而言企业文化的可观察及可觉知的程度，其内容既包括企业文化的本质，也包括其各种表现形式。对企业文化的各种表现形式进行归类，并揭示其内在逻辑关系和运行机制，是任何企业文化层次理论的核心任务。

一、关于企业文化层次理论的主要观点

关于企业文化的层次，国内外学者有许多不同的认识。如，特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪(1982年)①［美］特伦斯·迪尔，［美］艾伦·肯尼迪:《企业文化》，北京:中国人民大学出版社，2008年版，第12－14页。认为企业文化由企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和仪式、文化网络五项要素构成。吉尔特·霍夫斯泰德(2005年)②［荷］吉尔特·霍夫斯泰德:《文化与组织》，北京:中国人民大学出版社，2010年版，第6－9页。把企业文化表述为符号、英雄、仪式、价值观四个层次;埃德加·沙因(2004年)③［美］埃德加·沙因:《组织文化与领导力》，北京:中国人民大学出版社，2011年版，第19－27页。则将企业文化表述为由基本假设、信奉的信念和价值观和人工的饰物三部分内容构成。

国内学者对企业文化层次的表述主要可分为两类，一是三层次论。如石伟(2010年)④石伟:《组织文化》，上海:复旦大学出版社，2010年版，第12页。将企业文化划分为三个层次即物质文化、行为文化和精神文化;张德(2009年)⑤张德:《企业文化建设》，北京:清华大学出版社，2009年版，第3页。将企业文化概括为符号层、制度行为层和理念层三个层次;杨承礼(2004)⑥杨承礼:《浅谈企业文化管理的特点与功能》，《黄石高等专科学校学报》，2004年第11期。……