张丽琍 吴韵涵

女性科技人员工作满意度与组织承诺关系研究

张丽琍 吴韵涵

工作满意度和组织承诺作为人力资源管理中的两个最为重要的研究变量，对科技人员的工作行为有着重要影响。通过对北京市女性科技人员的实证研究发现，女性科技人员的工作满意度和组织承诺之间存在正相关关系，影响女性科技人员组织承诺的主要因素有薪酬福利、工作本身、晋升、同事关系等。建议组织适当提高女性科技人员的薪酬福利水平，建立有效的激励机制，以提高女性科技人员的工作满意度。

工作满意度；组织承诺；女性科技人员

诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨教授早在20世纪60年代就指出：“社会经济发展中起决定作用的是人力资源，特别是已经掌握先进技术、具有丰富经验的人力资源即人力资本。”数据统计显示，我国自改革开放以来，每增加1亿元的人力资本投资可带来将近6亿元的GDP增长，而增加同样数额的物力投资仅能带来2亿元的GDP增长。[1]科技人员作为企业人力资本中最重要的组成部分，对企业生存和发展的作用不容忽视。女性科技人员同其他职业女性一样，不仅担负着社会事业和家庭责任的双重角色，而且由于科研工作的高创造性和逻辑思维的复杂性，需要投入更多的时间和精力，这使女性科技人员面临更大的压力和角色冲突。

工作满意度作为组织行为学中最重要的研究变量，对科技人员的工作行为有着重要影响。……