黑龙江 王猛

1 高校图书馆馆员的现状

1.1 社会环境影响

当前，在社会这个大环境里，图书馆还没有引起人们的足够重视，普通人认为它是可有可无的。同样的原因，在高校这个小环境里，图书馆的地位也并非每个人都能认识到，许多人对图书馆不了解，认为图书馆只不过是借借还还的场所而已。在这种情况下，图书馆工作人员的工作得不到应有的理解和尊重，社会地位较低。这种状况严重挫伤了图书馆工作人员的“公平感”影响了他们的积极性和主动性。另外，图书馆属于统筹单位，没有直接的经济效益，虽说是旱涝保收，但实际收入与其他院系相比有很大差距，导致一些馆员“寻机而走”。

1.2 个人发展环境机制的欠缺

目前，大多数高校图书馆的管理结构、管理层次及管理方法上仍存在许多的不科学性和落后的一面。如对新人入馆的人员缺乏正规的岗位培训，有以老带新熟悉本职工作的工作细则的过程，使老同志不能发挥应有的传、帮、协、带的作用，新同志也不能得心应手地应付自己在新工作、新环境出现的新问题。另一方面，在人员安排上不是根据个人的特长与爱好定岗，而是根据当时的缺编情况而定，有的人一干就是几年，或是几十年很少调换，使部门与部门之间缺乏沟通缺乏理解。单一的工作使馆员的知识面难以拓宽，业务水平也得不到锻炼，缺少发展的机会和发展的空间。

1.3 学校内部对图书馆人才的重视程度不够

高校普遍存在着图书馆的业务骨干及专业人才的重视程度不够，许多专业性的人才积极性被打击，觉得没有奔头和希望，没有前途可言，导致对图书馆工作的态度不认真失去信心，于是工作的质量也急剧下降。……