周军

【摘要】中职学生顶岗实习期间，因缺乏完善的法律体系加以保护，常常出现各种法律纠纷。加强对中职学生的劳动权益保护，使学生的权益免受侵害，是目前国家法律部门的一项重要任务。本文将介绍中职学生顶岗实习的法律依据，分析当前中职学生顶岗实习期间经常出现的法律问题，并针对问题提出相应的法律保护措施。

【关键词】中职学生；顶岗实习；法律问题；权益保护中职学生顶岗实习，是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中“2+1”教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习1年。是专业教学计划中综合性最强的实践性教学环节，是校内实训向校外的延伸，它对于培养学生良好的职业道德、熟练的专业技能、较强的可持续发展能力等具有重要的意义。但是，中职学生顶岗实习期间，经常遭遇自身的权益受到损害以及维权困难等问题。这一现象已引起了社会的广泛关注，加强中职学生权益保护，建立健全劳动权益法律保障体系，已经成为社会各部门急需重点解决的问题。

1敝兄把生顶岗实习的法律依据

顶岗实习是中等职业学校的一个重要教学环节，它具有较强的实践性，要求以素质教育为前提，将教育与实践相结合，不断培养和提高学生的道德素质和专业技术能力，从而提高学生的就业能力。中职学生顶岗实习是以《中华人民共和国职业教育法》为依据，严格执行国务院《关于大力发展职业教育的决定》，要求中职学生在学习的最后一年应该到企业等用人单位顶岗实习，这也是我国第一次将职校学生顶岗实习用立法的形式加以明确规定。……