罗兴鹏

【摘要】本文结合了我国的实际情况同现行的法律法规，分析了劳务派遣的利弊，着重对劳务派遣中的“三性”原则进行了探讨并提出了相关的完善建议。

【关键词】劳务派遣的利弊；“三性”原则建议1崩臀衽汕驳睦弊

劳务派遣因为用人机制更加灵活、人力资源成本更低、事务工作压力更小等特点受到许多用人单位的青睐。劳务派遣业在某种意义上讲有利于我国当前面临的异常严峻的就业问题的变化，可以帮助国家创造更多的就业机会。但是我们应当看到的是，劳务派遣业存在有明显的不好方面，影响诸多问题的解决。在目前我们看到，劳务派遣基本形成“有关系无劳动，有劳动无关系”的比较特殊的局面，由此引发了诸多的问题，很容易造成被用人单位而利用而成为避免劳动法义务的工具，从而损害劳动者的合法权益。劳务派遣所带来的主要问题分析有：

劳务派遣就业稳定性存在不足。为了降低劳动成本，目前很多用人单位，意图在尽可能多的工作岗位中采用派遣临时用工代替正常的合同雇员用工。目前大家惯常采取的做法影响了就业的稳定。有可能会对正规雇用造成冲击，减少正式雇用的比例，直接影响社会就业及良好的劳资关系。

非法派遣问题非常的突出，诸如再派遣等屡见不鲜。

派遣劳动者同正常公司合同劳动者待遇出现很大的不公平。在目前，派遣劳动工作者往往所从事的是替代性的其他工作。……