王怡晴

【摘要】经济全球化背景下的race to the bottom效应不是富士康事件发生的根本原因，因而这些事件并非不可避免。应对和防止此类事件再次发生，应从地方执法力度、企业自治、社会舆论和劳动者维权机制等四个方面入手。

【关键词】race to the bottom效应；劳动标准；劳动者权益1蔽侍獾奶岢

随着全球化的不断深入，外商在我国投资的范围和程度不断扩大，深圳富士康公司等代工企业成为多家全球领先电子品牌的供应商。然而，自2009年7月以来，富士康公司屡次发生青年员工自杀事件。2010年1月23日至5月26日，深圳富士康连续发生13起员工自杀事件。同时，该公司违法超时加班等现象的曝光，也引发了社会各界的关注与反思。富士康公司出现的这些问题是否根源于经济全球化所导致的race to the bottom效应，因而不可避免？富士康公司出现的诸多问题的成因及其所需要的对策，是本文探讨的主要内容。

2蔽侍獾某梢

一些学者将富士康公司出现的这些问题归因于经济全球化导致的race to the bottom效应［1］，认为国际贸易竞争的加剧使政府不得不放松管理标准以吸引外资投资。当政府拒绝放松管理标准，外资就会流向管理标准较低的其他区域。笔者认为，race to the bottom理论在此并不适用，跨国公司选择富士康为供应商并非单纯由于我国管理标准低于西方国家，富士康公司出现的诸多问题也并不是我国政府为了防止外资流失而放宽管理标准所造成的。

21race to the bottom理论简介。Adam Smith首先预设了race to the bottom效应的可能性，认为企业就像世界公民，可以自主地搬离其认为管理成本过高的地区，而搬至管理成本较低的地区［2］。……