郭兰

[摘 要]企业管理与企业文化有着紧密地联系，文化渗透于企业管理中的各个环节，从而影响着管理的实践。在我国社会主义经济快速发展的今天，如何更好地运用企业文化来引导和调动员工的积极性，如何对来自不同文化背景下的人力资源进行管理，为企业注入持久的热情和生命力，成为了当前人力资源管理一个重要问题。

[关键词]企业文化；人力资源；管理；

一、从企业文化入手加强人力资源管理的重要意义

企业文化是活生生的，它既有目标方向和价值观，又根据企业自身特点，独具文化氛围；又可以激励企业员工的自觉行为，企业文化是企业的灵魂。随着社会的进步和经济的发展，人的要求已经从单纯的满足温饱向多元化和个性化转变，而不同的价值取向，决定了不同文化背景下人的不同行为方式，企业中的人力资源管理也面临着强有力的挑战。当前，部分企业高管已经意识到员工的素质和士气对企业的生存和发展的重要性，意识到企业的人力资源管理质量与效果已逐步成为企业保持竞争优势的强力助臂之一，同时还影响企业未来的发展方向。另外，跨国企业和中外合资企业的不断增多，文化的差异也给人力资源管理带来了不小的影响。很多跨国公司和合资企业因忽略文化差异而导致失败破产。

当今世界，企业生存环境正逐步激烈和残酷，竞争已经不仅仅是物力、财力之间的竞争，争主要的是人的竞争。……