张雪 王越珩

摘要：国有企业的发展随着现代社会的前进也在不断进步，但是在人力资源管理方面，受传统的计划经济时代的影响，很多国有企业做得不是很好，存在很多问题，严重打击了员工的积极性，也减缓了企业的发展，所以必须要加以改进。文章针对这些问题进行了总结，并提出了若干改进措施，希望能引起相关单位的注意。

关键词：国有企业；人力资源管理；资源配置

中图分类号：F123文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）22-0138-02随着全球经济一体化的不断发展以及我国加入世贸组织，国内的企业逐步开始面临来自世界范围内的竞争。激烈的竞争前所未有，带来的生存压力也越来越大。在这种情况下，企业要想生存，就必须要有足够的竞争力，这是企业的立足之本，国有企业也是如此。长久以来，受计划经济体制影响，国有企业依然存在很多老旧思想，即便是在改革开放之后，也没有能够完全地应对这种改变。从目前来说，体制僵硬、管理水平低、核心竞争力不强等是大部分国有企业的通病。在人力资源越来越受重视的今天，国有企业也应该积极转变思维，在人力资源上猛下功夫，毕竟人才已经成为企业的第一发展要素，国有企业应该通过良好的人力资源管理争取在世界竞争中占有一席之地，这不仅是国家和政府的要求，也是我们所有国人的要求，因此国有企业必须要做好人力资源管理工作。

1人力资源管理定义

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。……