尹燕

摘 要： 最近几年，高职毕业生就业后高离职率现象引起了社会的普遍关注，文章分析了其根本原因，从引导学生做好职业生涯规划、培养学生良好的职业道德和强化学生的职业核心能力等方面提出了提高高职生就业稳定性的对策和建议。

关键词： 高职毕业生高离职率提高就业稳定性对策

教育部长袁贵仁就2010年就业工作指出：“高等教育质量高低的一个重要体现就是毕业生就业状况，以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革，进一步增强高等教育与经济社会发展需求的适应性。”［１］体现高职院校就业状况最重要的依据就是就业率，在追求高就业率的同时，高职毕业生却在就业岗位上很不稳定，在短期内的离职率问题日趋突出。由第三方调查机构麦可思研究院（My COS Institute）2010年6月2日发表的《2010年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书，以下简称《报告》）调查显示，2009届高职高专院校大学毕业生半年内的离职率为45%，其中主动离职的占88%。离职的前三位原因是：31%的学生认为个人发展空间不够，25%的学生认为薪资福利偏低，13%的学生希望改变职业和行业。

高职毕业生就业后短期内高离职率现象，我认为根本原因有以下几个。首先，学生没有明确的就业目标，大学期间没有针对性、系统性地锻炼自己的能力，没有扎实的专业基础，没有职业兴趣，毕业时盲目就业。其次，学生缺乏感恩意识、诚信意识。感恩心理是责任感的重要基础。只有懂得感恩的人才会懂得付出，才会觉得自己有责任去回报社会，对自己所做的事负责。……