刘宇辉

摘要面对严峻的就业形势，如何在求职过程中更好地维护大学生的就业权益，避免在严峻就业形势下学生就业心理与就业状况相互牵制陷入恶性循环，如何培养学生就业权益维护意识，使学生保持良好的就业心态并采取积极主动的就业行为，成为就业工作面临的新课题和新挑战。

关键词就业形势就业心理就业歧视就业维权意识

1 求职过程中常见的侵权、违法行为

1.1 就业歧视行为

（1）性别歧视。据中央电视台和智联招聘网联合进行的一项调查显示，约有74%的求职者遭遇过就业歧视，在就业市场上，限制性别的招聘广告比比皆是。许多单位表面没有对性别作出限制，一进入面试程序就“男士优先”。有些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法侵害女职工的合法权益。当然，也有些用人单位也根据自己的意愿只招收女性或者女性优先，这也构成对男性劳动者的歧视对待。

（2）学历歧视。过去就业要求（一般职工）高中毕业生，而后是大专生，现在普遍要求是大学本科毕业生，更有甚者，要求研究生学历和学位。很多单位宁愿大材小用地公然招收博士、硕士来担任本科甚至专科足以胜任的岗位以外，对于非本地生源的高校毕业生或者非本地高校毕业的学生，如果想留在本地，均要求具备本科或者研究生以上学历。而这种限制，更多的是限制了非本地生源的学生，因此也可以说是一种户籍限制。诸如户籍、性别、年龄、身高、相貌甚至婚姻状况都可能成为招聘者堂而皇之的“区别对待”理由。……