许波

企业政工干部培训工作是是企业做好政治思想工作的基础工程，是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。新时期对政工工作提出了新要求和新挑战，如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用，其中，做好政工干部培训工作，起着至关重要的作用。

因此，必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义，扎实做好企业政工干部教育培训工作，为企业政治思想工作的开展打下良好的基础。就如何加强企业政工干部培训工作谈几点粗浅认识。

一、当前政工干部中存在的主要问题

1.政工队伍的“断层现象”。由于观念、政策、环境等因素影响，在政工干部培养、选用、管理上都存在一定局限。主要体现在一是有政工工作经验的政工人员偏少。这使得整个队伍在工作中时有政策不熟、经验不足的现象；二是政工干部队伍构成梯次失衡。

2.工作状态的“倦怠现象”。政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。

3.党性品行的“失真现象”。主要表现在：一是实事求是观念不强，谈问题避重就轻。个别政工干部只提成绩，不提错误和不足，不能深入开展批评和自我批评，谈问题浮于表面；二是模范带头意识不强，干工作得过且过。个别政工干部不能严格要求自己，在工作上满足于“守摊子、看铺子”，下班后“忙于牌桌、转于酒桌”。；三是个别政工干部缺乏敢闯、敢拼的精神，在工作中不敢挑重担，遇到困难和问题不是直接求助他人，就是找借口推托躲闪，将难题推给别人。……