“80后”领导干部的新升迁之路

重庆市长寿区石堰镇统战委员唐慧芳：分析对“80后”领导干部“力挺”和“质疑”的声音，我们不难发现，对年轻干部质疑的焦点主要集中在两方面：一是程序公正性，选任人员是否为“官二代”或有其他背景，公选、考察等程序是否公正；二是结果公正性，选任人员的德才表现是否能胜任岗位，选任结果是否经得住考验，也就是人们对经验欠丰富的“娃娃官”能做什么事产生怀疑。

就目前而言，结果是否公正尚无定论，因为新提拔人员对工作有适应的过程，到底是“骡子”还是“马”，还需要在工作中逐步“溜”出来。

笔者同许多“80后”干部一样，是通过“凡进必考”的方式进入党政干部队伍，并通过公开选拔的方式走上领导岗位。近年来，“凡进必考”为许多大学生提供了进入党政机关工作的机会。虽然考生中不乏“官二代”，但相比过去采取“顶班”进入机关工作的方式，“凡进必考”制度在干部来源上采取“普选”的方式，不但使党政干部队伍的来源渠道更加畅通，也为我们普通的平民子弟提供了更加公平的竞争机会。

作为“80后”，我们经受了大学普及化、就业压力和社会转型的阵痛，受到新价值观念的冲击，相比父辈的“认命”、“看运气”或“论资排辈”等观念，我们对公平和公正的期望值更高，参与竞争的意识也更强烈。而公开选拔正是对公务员考试制度的进一步延伸和发展，真正推动了领导干部由“人选人”过渡到“制度选人”的制度化进程，也适应了我们这代人的性格特征。……