汪怿

当下，人力资源服务业国际化呈不可逆转的发展趋势，这是我们无法回避的客观事实；并且，有理由相信，在新兴市场中跨国机构会加速其国际化的进程，市场竞争会变得日益激烈与复杂。在这种格局下，尚处在刚刚起步阶段的中国人力资源服务业，应该了解其国际化发展的现状，顺应发展趋势，尽早采取积极主动的发展战略。

人力资源服务业国际化步伐加快

人力资源服务业，尤其是“猎头”最早出现于第二次世界大战后的美国，从上世纪80年代开始，在经济全球化背景下，发展空间从国内市场逐渐拓展到海外。当前，人力资源服务业国际化的主要特征有以下几个方面：

1. 发展速度：加快海外拓展

20世纪80年代，除少数人力资源机构在海外设立分支机构，如亿康先达（Egon Zender International）、海德思哲（Herdrick & Struggles）、史宾沙（Spencer Stuart）等企业之外，其他人力资源服务机构多着重于国内市场；在21世纪前后，人力资源服务机构向外拓展速度明显加快、海外机构的数字成倍增长。目前，排名全球前列的人力资源服务机构，几乎都在海外设立分公司或机构，通过密集的海外网络带来强有力的规模效益、强大的客户资源，提供有效的知识积累和最佳实践，并持续不断地创造巨大的利润空间。

从海外拓展的手段来看，国际并购是重要手段之一，不仅帮助企业迅速获得业已形成的客户资源，掌握当地开展业务需要的特定知识（例如所在国就业法规、当地文化等），而且为加快国际拓展进程、有效避免和管控潜在风险起到关键作用。……