陈敕赫

工伤，顾名思义，就是劳动者因工负伤。表面上看似简单的工伤，在实践中却充满纷繁复杂的法律规定，以及劳资双方的激烈博弈。于是，很多用人单位绞尽脑汁，想出了各种办法来应对工伤成本高、纠纷难处理的问题。

【案例1】：

2007年5月10日，北京铁路局职工杨某在施工时，被铁棍击中头部受伤，单位对其进行了相应治疗。然而回到家中休养的杨某时常感到头晕、恶心、头痛、失眠。15日凌晨，杨某突然挥刀砍伤熟睡中的妻儿后自杀身亡。警方委托精神疾病司法鉴定中心鉴定的结论为：杨某作案时存在严重的抑郁情绪，在抑郁情绪影响下发生扩大性自杀。杨妻认为丈夫是头部受伤造成的外伤性精神病，从而导致自杀，故于25日向海淀区劳动保障局提出申请，要求认定杨某工亡，但劳动部门以“自残或自杀不得认定为工伤”为由，认定杨某不属于工亡。

一审败诉后，杨妻提起上诉，二审法院审理认为，既无证据证明杨某在头部受伤后还受过其他伤害，也无证据证明杨某受伤前有精神疾病，应认定杨某自杀时的精神状态是由于头部受伤引起的。在该精神状态下，杨某的自杀行为与工作中受到的头部伤害存在因果关系，应认定为工伤。故撤销原判，并要求劳动局重新做出认定。

【案例2】：

2007年3月15日，通州市某公司员工吴某在下班途中发生交通事故。经法院调解，吴某与被告达成调解赔偿协议，并获赔38000余元。同时，吴某向所在地劳动部门申请工伤认定并被确认构成工伤。……