郝凤玲

随着改革开放的不断深化，多种经济利益持续深入调整，在经济全球化进一步加剧的后金融危机时代，人们的价值观念更趋多样化，给企业思想政治工作带来了诸多新问题、新挑战。企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象也发生了深刻变化。面对错综复杂的新情况、新问题，如何积极探索后金融危机时代的企业思想政治工作新路子，对企业思想政治工作者提出了更高的要求。

思想政治工作要渗透到企业运营的全过程

长期以来，人们对于如何破解思想政治工作与生产经营工作两张皮现象，做了许多积极的探索和尝试，产生了积极效果。然而，在物质利益凸显的大背景下，两张皮现象依旧突出。究其原因，一方面是企业的专职思想政治工作者数量骤减，兼职思想政治工作者更加偏重于主业生产，无暇顾及这份兼职工作；一方面，受社会大环境的影响，企业职工逐利取向愈发强烈，对于传统的思想政治工作有着一定的抵触。在这种情况下，思想政治工作必须更加紧密地融入企业运营的全过程，才能巩固地位，提高效能。要坚持将思想政治工作纳入企业运营的绩效考核体系，用量化指标由外及内增强各级管理人员对思想政治工作的重视程度，将各种思想政治工作指标与经济利益指标平衡挂钩，使思想政治工作全面系统地渗透到企业运营的全过程，引导职工履职尽责，提高劳动生产率，确保企业运营管理的高效、可持续。……