李洪千

“十一五”以来，在“以人为本”的理念指导下，长江航道局明确提出了“坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”的民生理念，把民生工作提升到落实科学发展观的高度进行部署和推进，力求政治上强化民主管理，问政于民；经济上关注职工群众，问需于民；智慧上群策群力，问计于民。对涉及职工切身利益的实事好事，能做到的就提前筹划做，需努力的就尽力争取做，有困难的就创造条件做，给职工群众带来了最直接最现实的实惠。

科学规划民生

为探索造福职工的途径方法，2005年以来，该局陆续出台了“春风行动”、“春雨计划”、职工素质提升工程等一系列规划方案，持续加大投入，采取有效措施，强化联系点制度，签订目标责任书，加强跟踪管理，并在每年的工作报告中都明确了8件民生具体实事。

这些方案措施，如钢筋铁骨搭，建起了改善民生的整体框架，丰富了“和谐航道”内涵，让民生脉络更加清晰，目标更加切实。推进落实中，领导高度重视，部门积极配合，基层认真落实，群众积极参与，全线上下步调一致，形成了齐抓共管、合力推进的强大合力，营造了团结、稳定、和谐的发展环境。

改善基层条件

2005年前，因长江航道财力匮乏，一线职工喝的是苦涩的江水，住的是陈旧水泥趸船，用的是小功率船舶，过的是贫乏的精神生活。为彻底改变这种艰苦状况，近年来该局努力改善一线职工的学习工作条件，把惠及职工的好事办好、实事办实。……