乔文 李武

摘要：文章首先确定了测量组织公平感的维度，并对各个维度进行了定义，在此基础上，在界定组织公平感的测量维度的基础上，分析了组织公平感的各个维度对工作绩效的影响，组织公平感的各个维度对工作绩效具有显著的正向影响，其中，互动公平对工作绩效的影响最为显著，最后结合组织公平感各维度与工作绩效的关系，从不同层面对我国企业管理给出了一些建议。

关键词：组织公平感；工作绩效

随着全球经济一体化的发展和中国经济的巨大进步，中国的企业取得了长足的发展。但是在发展中也存在诸多的问题，其中，有一个重要的问题就是员工在企业中受到不公正的对待。员工心理的变化必然会影响员工的工作绩效，进而影响企业的发展，是中国企业面临的一个重要的问题。

一、组织公平感的测度

Adams的经典公平理论认为人们通常将自己在组织中的投入和产出与其他人的投入与产出做比较，如果相等则认为是公平的，相反则认为不公平；Folgers的参照对象认知理论认为如果个体认为组织在可供选择的不同程序中未选择其认为可以产生更好的程序时就会产生不公平感；而VandenBos的公平启发理论则认为在进行整体公平评价时，过程评价尤其是对权威人物及权威人物的行为的评价比对结果评价更为重要。

组织公平感到底可以分为几个维度，各维度之间的关系是怎样的？关于这个问题，不同的学者有不同的见解。……