臧超

摘要：随着经济的发展，企业的规模越来越大，并逐渐形成集团形式，与此同时，集团内部的管理问题也随之而来。为适应企业集团发展的需要，越来越多的人开始关注到绩效评价并将其引用到企业集团内部的管理上来。文章基于这一现象，首先分析了企业集团绩效的特点，同时提出了当前企业集团内部绩效评价出现的各种问题，最后就这一问题给出了一系列的意见和建议。

关键词：企业集团；绩效评价

一、引言

随着全球经济一体化的出现，越来越多的企业意识到规模化发展的好处，开始走上扩张的道路，并逐渐形成了企业集团。这里的企业集团是指由结构化的多个企业构成的单个企业群体，它是介于市场与单个企业之间的一种独特的组织形态，包括按照总部经营方针和统一管理的进行重大业务活动的经济实体，和虽无产权控制与被控制关系，但在经济上有一定联系的企业群体。企业集团通常以经济技术或经营联系为基础，实行资产联合进行跨部门、跨地区、甚至跨国度、多元化经营。它既利用市场机制又依靠管理手段来协调交易，减少了交易费用，也兼备了市场效率，从而使自身达到了其他单个企业所不能具备的规模效应、协同效应和整体效应。因而从长远来看，企业集团将会是市场经济所不能或缺的一种重要组织形式。

为充分发挥企业集团这一组织形式的积极效应，推动集团化经济的健康发展，就只能对其加强经营管理。……