郑茂雄

摘 要：中国社会是人情社会，关系、人情、面子、财富和权力等级等先赋性因素占据社会的重要地位。社会资本“强关系”对大学生就业的影响的研究不应仅仅停留在大学生就业机会上，而应该深入分析对大学生的就业质量的影响，尤其是对大学生就业满意度的影响。本文拟以家庭为基点，综合地位结构观与网络结构观两种理论视角，把就业满意度作为大学生就业的重要指标，探讨家庭社会资本对大学生就业满意度的影响。同时，对家庭社会资本容易造成的关系就业、内部招聘问题进行探讨。

关键词：大学生；就业满意度；家庭社会资本

基于大学生就业难的社会现实，就业问题已成为社会各界普遍关注的热点问题。学者们从经济发展水平、劳动力市场、教育体制、就业制度和大学生个体特征、人力资本和社会资本等方面进行了大量的研究（陈成文等，2004；陈海平，2005；宛恬伊，2005；郑美群等，2005；胡永远等，2007）。家庭是大学生社会资本的主要来源，对于大学生而言，在走出校园之际所拥有的社会资本，很大程度上表现为父母拥有的社会网络和资源(郑洁，2004；李黎明等，2008；)。因此，本文拟以家庭为基点，综合地位结构观与网络结构观两种理论视角，把就业满意度作为大学生就业的重要指标，探讨家庭社会资本对大学生就业满意度的影响。

一、文献回顾和问题的提出

大学生就业属于职业地位获得的研究范畴。在职业地位获得研究中，最有影响的是布劳-邓肯地位获得模型。……