○赵 超

网上有一种流行的说法，指干部升迁的理想轨迹，最佳年龄是30岁副处，35岁正处，40岁副厅，45岁正厅，50岁副部，55岁正部，如果错过了这些年龄，就“晚”了。且不论这种说法正确与否，但从一个侧面反映了当下部分干部的心态，从政之初，就为自己设定了升迁“目标”，而一旦错过了所谓的“最佳年龄”，自觉升迁无望，就丧失了工作的激情和动力。

其实，“最佳年龄”本身没有错，一个人在年富力强的时候，正是为党为人民多干事干好事的最佳年龄阶段，如果好好把握住这些时光，不问功名只问苍生，就能实现自己的人生价值。怕就怕的是，一些人以官位高低来衡量人生成败，树立“做大官而非做大事”的人生观，人为地框定“最佳年龄”界限，削尖了脑袋往上爬，一旦受挫，便长嘘短叹，自怨自艾，认为一切都晚了、完了。

说到底，一些人很在意“最佳年龄”，还是因为他们的人生观、价值观发生了错位。杨善洲同志退休后毅然决然扎根施甸县大亮山兴办林场，一干便是20多个春秋，带领大家植树造林7万多亩，修建林区公路26公里，架设了输电线路15公里，使大亮山附近的村寨农户通电通路，对于他来说，六十岁、七十岁仍然还是最佳年龄。杨善洲的事迹告诉我们，官员不分年龄大小，只要肯为百姓办实事办好事，就会受到群众欢迎，只要真心为民服务，就没有什么所谓的“最佳年龄”。