马兆明，刘建成

(济南大学马克思主义学院，山东 济南 250022)

人力资源管理机制对组织竞争优势的作用毋庸置疑，这种作用得到相关理论和实证研究的重点关注。对人力资源管理机制的理解，人们通常会局限于企业内部，殊不知，只要是社会的组织体系，便存在着人力资源管理机制，而且其重要性也是不言而喻的。中国城市经济学会提出了建设创新型城市的四个要素，其中就包括创新机制。在此，我们将重点从创新城市的角度出发，深入探讨具有创新意义的城市人力资源管理整合机制，从而促进创新城市建设。

一、创新城市建设呼唤创新的人力资源管理整合机制

一般而言，过往对人力资源管理机制的理解多限于企业组织内部，有关人力资源管理的理论也多针对单个企业组织，同时人力资源管理机制的运作也多限于企业内部。殊不知，只要是社会的组织体系，便存在着人力资源管理机制，而且其重要性也是不言而喻的。在创新城市建设过程中，创新的人力资源管理整合机制对于创新城市建设意义重大，创新城市建设的目标能否顺利实现，实现后能否持续，其中很关键的一点就是取决于城市人力资源管理整合机制的建立和运行。

第一，创新的人力资源管理整合机制是城市建设和发展的人力资源基础。世界现代化城市的成功经验表明，人力资源的快速增长是城市现代化建设的最直接、最重要的推动力量。从改革……