书同/文 志刚/图

2011年，安徽宣酒集团一举实现产量突破2万吨、利税过亿、跻身中国白酒前50位的辉煌业绩，各方喝彩不断。宣酒超常规的发展，取决于“小窖酿造”的独特品质，得益于独特的生产运营理念，离不开各方面的关心厚爱。但从更深的层面看，人是一切事业发展的决定因素，宣酒的发展也不例外。由企业高管团队高擎起来的“为员工创造幸福，打造幸福民企”大旗，大大激发了员工的创业激情，进一步提升了员工的归属感、成就感、幸福感，从而促进了企业快速发展。作为宣酒掌门人，李健素以勤于学习、善于思考、精于总结提炼而给人留下深刻印象。日前，围绕何为幸福，怎样实现幸福，应该确立怎样的幸福观等话题，本刊对他进行了一次专访。

幸福是来自心灵深处的感受

幸福是一种感觉，是单一或者多样的“前因”的“后果”。作为有产者，李健认为：“幸福是一种近乎宗教的概念，是一种来自心灵深处的感受。”

显然，“概念”或者“感受”，都超出了物质层面。李健说，“幸福”与“物质”相对应，相关联，但不一定成绝对的正比关系。他坦言，自己从小饱经了物质匮乏的煎熬，在用鸡蛋换学费、一个月才能吃到一顿肉的时代，能吃到鸡蛋就是幸福的，能多吃一块肉就多一点幸福。但是，幸福绝对是一个“与时俱进”的概念，是一种“相比较而存在”的感受。他打个比方说，当你拥有一万块钱的时候，你觉得自己是个有钱人，很幸福。但是，你周围的人都拥有十万乃至百万财富的时候，你就会觉得自己是个穷人，变得沮丧而不开心。……