■古尔浪洼

我们的职业发展和成长，其实有很强的可预测性的。只是，很多时候，我们自己意识不到。

我们常常会发现这样的情况，上司在谈话间，会有意识无意识提起：“某某不错，某某也不错。”而后，如果你用心观察的话，会发现，上司会在自己所能提供的资源和机会方面，会有意识倾斜。慢慢，他口中不错的那些人，便会脱颖而出。

很多人将之解读为：可能是某某马屁拍得好，会讨上司欢心，或者上司偏心某某。其实大部分时候都不是。

我们的职业发展和成长，其实有很强的可预测性。只是，很多时候，我们自己意识不到，但上司往往能看得到。因为他站的角度不同，他看人和看问题的方式跟我们不同。

从上司视角预测职场前途

作为管理层，你若想在一起工作的十几个员工里，选一个人出来管理这个团队的话，你会怎么选？

先观察谁比较能顾全大局，不斤斤计较。当有紧急意外事故发生的时候，谁会不讲条件，先去顶上。而后，会将他先候选出来，但不公布，也不会让他自己知道。在往后的工作中，将难题给他，从旁观察他解决难题的能力，工作的热情程度，他表现出来的无私程度，号召、领导能力，以及承受压力的能力。

如果在连续的难题面前，他都能很好地应对，那么他就具备了做管理人员的基本能力。所以，在一个人还没有升职前，就能基本判断出来，他可否胜任更高的岗位，承担更重要的工作。

如果他在这个过程中，比较斤斤计较，多做点会抱怨，有难题会逃避，或者每次做工作的时候，都将将就就，马虎交代了事，即使他很聪明，应变能力很好，也不会将他选拔出来做团队的管理人员。……