□文/孙 键

（河北经贸大学 河北·石家庄）

商业银行激励约束机制博弈分析

□文/孙 键

（河北经贸大学 河北·石家庄）

本文运用非完全信息动态博弈方法，建立商业银行长期激励约束机制模型，分析商业银行激励约束机制的决定和制约因素，提出商业银行激励约束机制改革的思路和建议。

商业银行激励约束机制；动态博弈；委托代理问题

收录日期：2012年5月7日

一、商业银行激励约束机制的构建

委托人应如何有效地监督代理人，确保其行为能给委托人带来最大的效用，直接导致了机制设计原理的产生。机制设计理论就是研究如何设计一套机制，通过对代理人利益的调整，使委托人的利益得以最大化。激励约束机制的设计，其目的是使委托人的利益最大化，但由于委托人和代理人各自的目标函数是不同的，要实现委托人的利益，代理人的利益是不能忽视的。因此，一个好的激励约束机制的设计就是在充分考虑代理人利益的基础上来实现委托人的利益。从博弈论的角度考虑，该机制设计使所有参与人的决策都是最优的，没有人有动力改变现有决策，从而所有人决策的战略组合将达到一种稳定的纳什均衡。

进一步通过博弈论分析商业银行的激励机制：（1）博弈双方—商业银行的所有者和经营者对其对手的特征、战略空间、支付函数不具有准确的信息，信息是不完全的；（2）信息是不对称的。经营者具有银行的内部信息优势，所有者无法观察到经营者的努力程度选择，但可以观察到银行的收入水平；……