■敖 堃

武帝一朝，人才荟萃，面对如此之多的能人，刘彻要怎么去驾驭他们呢？其实，在人才管理上，汉武帝最善于平衡术，在提拔人才和冷落人才之间达到平衡。

公元前140年，即大汉建元元年，一位年仅十六岁的少年继承了父位，他就是班固在《汉书》中称之为“雄才大略”的汉武帝。

他坐在皇帝宝座上的时间之长，曾经在很长时间使得中国历代帝王难以望其项背，直到一千七百年后才被清朝的康熙、乾隆双双打破；而其文治武功，更为中国的统治者们艳羡不已，奉为楷模。

特别是武帝一朝，人才辈出，文武鼎盛，虽有“天时地利”之因，但更有“政通人和”之绩，武帝的用人艺术，值得后人借鉴。

制度更可靠

汉武帝深谙海纳百川、广招人才的道理，为了招揽人才，他甚至下求贤令，说是“盖有非常之功，必待非常之人”。然而，没有曾祖父刘邦识人、用人、控制人的特殊天赋，因此，刘彻更注重制度建设，通过制度来选拔人才、任用人才、控制人才。制度显然比天赋更可靠。

最初是贤良对策制度。汉武帝首先提出治理天下的一些难点，给全国人命题作文，上书言政，通过对治国之道的论述来发现有真才实学的人才。当然，这些人才的特质还要和汉武帝一致，那就是必须要有积极、开拓的心态。

建元元年十月，汉武帝下诏，要全国举荐“直言敢谏之士”百人，并一一召见，亲自策问“古今治乱之由，长治久安之道”。

董仲舒、公孙弘、严助、朱买臣、主父偃等都是通过这种渠道得以施展他们的才华，而汉武帝文治的主要成就也是靠这些人才得以实现的，可以说，武帝能够多方建树功业，起点和依靠就是对这些人才能的有效发挥。……