赵文祥 许 晶

（沈阳大学，辽宁 沈阳 110033）

企业内部工资收入差距研究※
——以辽宁省为例

赵文祥 许 晶

（沈阳大学，辽宁 沈阳 110033）

辽宁省企业内部工资收入差距过大，已经到了非解决不可的程度。造成差距过大的原因主要是政府调控滞后和力度小。解决措施包括强化政府调控企业内部工资分配的责任机制，适当提高最低工资标准，加大惩罚力度，成立工资委员会、最低工资专业委员会和劳动定额专业委员会，建立党委参与、政府主导的有中国特色的企业工资集体协商制度等。

企业内部；一线职工；工资差距；政府调控

一、辽宁企业内部工资分配存在的主要问题

1.职工工资总额占GDP比重只相当于发达国家下线的1／2。近10年，辽宁省职工工资总额占GDP比重从2001年的12%下降到2010年的9.6%［1］，呈逐渐下降趋势，低于全国11.78%的比例，更远远低于发达国家占25%－35%的比例［2］。说明职工工资收入没有随着经济发展而提高。职工工资总额是全口径的，如果考虑到企业职工工资水平大大低于机关事业单位工资水平，那么直接创造财富的企业职工的工资收入更没有随着经济发展而提高，国民收入初次分配对企业职工严重不公。

2.一线职工工资远远低于社会平均工资。近些年，辽宁省在岗职工平均工资有了较大提高，但是在岗职工平均工资掩盖了大多数职工工资收入很低的事实。在岗职工平均工资受企业经营管理层群体的高工资拉动表现出一个较高水平，但企业生产一线工人、辅助生产工人的工资远远低于平均工资水平。……