刘淑芳

摘要：医院档案管理是管理的重点，近年来关于医院档案管理的问题逐渐的引起重视，尤其是人力资源档案管理更是促进医院和谐建设的关键，针对目前我国的医院人力资源档案的管理缺失，本文对此提出一点意见以及探讨一些解决的措施和对策。

关键词：医院人力资源档案管理问题策略

1、前言

档案管理是医院管理的一部分，人力资源管理是档案管理的重中之重，人力资源档案管理可以促进人才的合理配置以及充分利用人才的优势，促进医院人才队伍的建设，提高人才的素质建设，是医院体系全面评价和使用人才的依据。然而，目前我国的医院人力资源档案管理受到多种因素的制约，仍存在着诸多的不足，需要不断地完善和发展。

2、我国人力资源档案管理的现状

2.1 管理制度无法满足发展的需求

近年来，人力资源成为最为热门，也是最为受企业欢迎的职业，随着人力资源的不断创新改革发展，人才流动性不断地增强。我国的各大医疗体系简化人才选拔和入职手续，造成了档案管理的难度，目前，各大医院仍没有一套完整的档案收集强制制度，很多医疗人员的档案信息资料不全，甚至是档案丢失现象严重。加之，人力资源档案管理“终身”制，没有得到及时补充和修正，阻碍了人才的流动。从现状中不难看出，我国的医院档案管理制度根本无法满足医院发展的需求，必须及时完善和创新。

2.2 管理方式和手段无法跟上时代的步伐