高树凤

天津现代职业技术学院，天津 300350

构建特色企业文化提升企业核心竞争力

高树凤

天津现代职业技术学院，天津 300350

企业文化是企业核心竞争力的重要构成要素，企业应发挥企业家在企业文化建设中的主导作用，创建学习型组织，构建具有合作精神的团队，形成特色企业文化，以提升企业核心竞争力。

企业文化；核心竞争力；价值观念；竞争优势

企业间的竞争实质上是企业核心竞争力的竞争，而企业文化是企业核心竞争力的重要构成要素。企业通过构建特色企业文化，可以提升其核心竞争力，使企业取得并保持长期竞争优势 。

一、企业文化的功能

企业文化是企业在长期的生产经营中形成的，为全体员工所认同的特定的价值观念、道德规范、传统、风俗、习惯以及行为规范和准则的总和。国资委将企业文化定位为新资源，即企业文化是除了资金、人才、技术之外的第四种资源，它有以下四种功能：

1．导向功能。企业文化对企业行为方向能够起显示与诱导作用，能够使企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向符合企业所确定的目标，从根本上改变员工对工作价值的认识。理念决定行为，企业文化能够引导员工主动地、自觉地采取与组织要求一致的行动。每个成功企业都用其具有特色的文化观念，影响着员工们每天的活动。

2．约束功能。企业文化具有影响和规范企业内部员工思想和行为的作用，引导员工在行为上寻求一种最佳的行事方式，达到组织发展的战略目标。……