宋腊梅

（作者：深圳市委党校教授）

提高党的干部选任工作的科学化水平，当前要做的事情很多，但以下四个方面显得尤为重要和紧迫，需下大力气加以解决：

一、更新干部选任工作的理念

（一）厘清有关“党管干部”的种种错误认识

首先，党管干部原则，不等于党直接任命或指派干部。党管干部是一个原则，是指党领导干部工作，制定干部工作的方针、政策，推荐和管理好重要干部，指导干部人事制度的改革，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。同时，防止干部人事工作中削弱和脱离党的领导的错误倾向，纠正干部人事工作中的不正之风。而直接任命或指派干部则是一种具体的干部任用方式。显然，后者是包含于前者之中的，二者之间不能直接画等号。

其次，党管干部原则，并不一定要靠等额选举才能实现得最好。有人认为，等额选举可以不折不扣地实现上级党委的意图，而竞争性的差额选举则存在难以预测的变数。其实，给予选择权的选举才是对人民群众的尊重。而等额选举往往使候选人成为变相的法定当选人，不利于发扬党内民主，容易使选举走过场。我们党内人才济济，在条件具备的情况下，完全不必实行等额选举。实际上，竞争性的差额选举还有一个好处，即让落选者对结果口服心服。试想：在竞争者差别并不是很明显的情况下，面对充满雄心壮志的他们，此时组织选谁或许都难以服众。这时，让群众来把关，既可确保公平，还可消解各种猜疑及不平，岂不更好？……