□庄西真

2008年金融危机和此次欧洲债务危机的教训，提醒了不少曾经“去工业化”的欧美国家，必须拥有一定规模的制造业，才能抵御经济增长过程中遇到的各种风险。因此，美国、西班牙等欧美国家纷纷提出“再工业化”的计划，大力发展实体经济，鼓励制造业“回巢”（从中国等发展中国家回到本土）。这样就使原本“大而不强”、“低而不高”、严重依赖外需的中国制造业“雪上加霜”，经营更加困难。目前，中国制造业产值占世界的19.8%，预计未来这一比重会随着发达国家再工业化和更多发展中国家的分食而逐步下降。因此，提升中国制造业的竞争力就成了当务之急。

在我看来，立足现实，提高中国制造业的路径有三条：一是提升产品附加值；二是拉长产业链；三是占领战略性新兴产业和高新技术产业的制高点。可这三点都需要有好的员工，不仅需要从事基础研究和技术开发的员工，也需要技能型员工。正如前国资委主任李荣融在10月23日谈到中国制造业遇到的发展困境时所说：“今天我们中国的制造业想要上去的话，如果不能培养出一批比德国、日本更好的员工是不可能的”。可问题在于德国、日本的员工比中国的员工究竟好在什么地方呢？简单说来，一个好的制造业员工的素质无非包括两方面：一方面是硬素质，即技能，就是运用各种工具和手段生产高质量产品的能力；另一方面是软素质，即精神，就是适应现代社会工业化大生产要求的工业精神。……