□李 琼 舒底清

湖南省从20世纪80年代开始开办职教师资班，一定程度上缓解了中职学校专业教师紧缺的矛盾；职教师资培养基地不断加强自身建设，努力改善办学条件，为中职学校输送了一定数量的专业教师，为湖南省职业院校专业教师队伍建设做出了积极贡献。但是，从总体上看，湖南省中职师资培养与事业发展的要求严重不相适应。

一、存在的问题

（一）培养体系尚未建立

与中职事业发展相适应的中职专业教师培养体系尚未全面建立，主要表现在：

第一，缺乏政策支持。首先是投入严重不足。从调研了解的情况来看，职教师资培养基地收费标准为4000元/年/生左右，财政拨款每生每年3800元。据测算，工程类师范生的生均培养成本为10400元/年左右，收费加财政拨款全部用于教学也不能满足需要，而两个基地经费由学校统一管理，学校投入非常有限。国家和省对中职师资培养没有经费扶持政策，由于经费投入不足，客观上造成目前职教师资培养基地实习实训设备设施条件较为落后，专业教师培养的规模、质量难以满足中职专业教学的需求。其次是招生就业政策不利于吸引优秀人才到中职学校任教。在招生上以统一考试录取为主，学校的自主权不够，不利于吸引有实践经验的专业技术人员经过培养后到中职学校任教；在就业上缺乏相关的鼓励引导和支持政策，中职师范生没有享受师范生待遇，不利于吸引优秀毕业生到中职学校任教。……