王芳 姜国静 董秀华 马海龙

大连职业技术学院 辽宁大连 116035

管窥高职院校中层干部选拔任用问题

王芳 姜国静 董秀华 马海龙

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高职院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，还应结合其自身特点，深入探讨研究高职院校干部选任工作的特殊性。结合自身工作经验，以大连职业技术学院干部工作为案例，提出高职院校干部选拔任用工作的重要意义及应该遵循的程序。

高职院校；中层干部；选拔任用

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1 高职院校干部选拔任用工作的重要意义

众所周知，干部队伍是人的因素中最活跃的部分，是推动社会进步发展的骨干力量。毛泽东同志曾经精辟地指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们党在成长历程中，十分注重对干部的选任问题。干部选拔任用一直是干部人事制度改革的“重头戏”，它不仅事关政治体制改革，更事关党的执政能力建设。尤其是2000年青岛会议至今，党中央两次提出深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，提高党的执政能力关键在人。高职院校与其他普通高校同样作为培养社会主义事业建设者和接班人的重要基地，不仅要有一支高素质的教学科研队伍，更需要建设一支能够担负领导重任的高素质的干部队伍，这直接关系到高校改革、发展和稳定，关系到高校的兴衰。而做到这一点，关键是要有一个好的选人用人机制。笔者从事干部基础管理工作10余年，对大连职业技术学院4次干部制度改革工作感触颇深。……