□文/吕爱军

当前，随着各种社会矛盾和问题的不断增多和复杂化，劳动关系不和谐现象比较普遍。主要表现在：劳动合同签订率较低，合同短期化明显；劳动报酬在初次分配中比重总体偏低，一线工人收入增长相对较慢；劳务派遣被滥用，拖欠职工工资的现象在一些领域比较严重，以及同工不同酬等。个别企业片面追求经济利益，没有真正把员工看作是企业的主人，缺乏对员工的人文关怀，忽视员工的精神需求，没有为员工发展营造良好的环境。

造成劳动关系不和谐的根源，既有企业因素又有社会因素。从企业因素看，一些企业经营者社会责任意识和劳动法律意识淡薄，缺乏人本管理理念，一味压低劳动力价格，延长劳动时间。一些企业只注重成本、利润，自订“土政策”，滥用“试用期”和“劳务派遣工”，钻法律空子，逃避承担为劳动者购买各项社会保险的义务。还有少数企业在关系职工利益的重大问题上，不按民主程序办事，不尊重职工代表的意见和职工的民主权利，制度欠规范，约束性少，随意性大。而工会作为职工权益表达者和维护者的职能也没有得到很好落实；从社会因素看，由于现阶段我国劳动力市场供大于求，就业压力大，一些地方政府片面强调加快经济发展和保护资本权益，使劳资关系的平衡发生了倾斜，“资强劳弱”导致劳动纠纷、利益冲突频发，侵犯劳动者合法权益的现象屡见不鲜。处于弱势地位的劳动者，一方面自我保护意识不强，对签订和执行劳动合同不重视，发生劳动纠纷时，往往无力举证；……