朱 晔

（710014 陕西立腾律师事务所 陕西 西安）

从字面上来看，隐蔽型劳务派遣主要表现在以劳务外包的形式掩盖固有劳务派遣实质，这种劳务派遣会造成劳动者与劳动市场之间衔接力度下降，不能满足劳动市场稳定发展的目标。而且这种劳动派遣不符合有关法律要求，也就是说在实施这种劳务派遣时，所涉及的法律规章缺乏实际作用，对于劳务行为法律约束效果也有很大的影响。

1 隐蔽型劳务派遣的概述

在对隐蔽型劳务派遣进行深入分析的过程中，这种劳务派遣形式能够在一定程度上实现劳务外包与劳务派遣相互融合的目的，能够在一定程度上提升职工自身劳动力。由于隐蔽型劳务派遣与我国有关法律规定的劳务派遣存在很大的出入，对于相应劳务派遣法律评定效果也有很大的影响。而且隐蔽型劳务派遣与隐蔽型雇佣关系之间也存在紧密的联系，其合同形式与各项外包合同相类似。为此，应加强隐蔽型劳务派遣的分析力度，深入分析这种劳务派遣的特点。出于多方面考虑，了解到隐蔽型劳务派遣的特点主要表现在一些几个方面：第一，劳动者只是在称呼上发生改变，不会影响劳动者实际工作行为。第二，在对劳动者进行管理的过程中，需要相关人员对劳务外包中劳动者工作状态和其他方面因素实施有效分析，并要求用工单位对劳务外包人员实施有效管理。第三，尽管劳务派遣是以劳务外包的形式呈现，但是在实施隐蔽型劳务工作时，仍然需要劳务外包人员能够履行劳务派遣工作，以保证劳务派遣顺利开展。

2 隐蔽型劳务派遣的法律规制

2.1 完善劳务派遣与外包的概念

从劳动法的角度出发，对于非法劳务派遣行为来说，必须要求劳务部门能够对非法劳务派遣行为实施优化改善，同时对劳务派遣中外包工作实施有效处理。尽可能保证隐蔽型劳务派遣与有关法律规章处于相互衔接的状态。与此同时，还应对我国又换部门设立的规章条例和劳务主管程度等方面实施有效分析，按照分析结果制定合理的优化改善措施，在推进隐蔽型劳务派遣顺利开展的同时，彰显各项法律规章在隐蔽型劳务派遣中的作用。另外，在开展劳务实践工作时，应保证各单位劳务行政部门能够按照有关规章条例设立书面合同，并要求司法部门对所设立的规章合同实施有效评估，明确书面合同与隐蔽型劳务派遣之间的关联性，以深入掌握隐蔽型劳务派遣与各类劳务案件之间的关系，并按照劳务案件具体表现形式做出详细的判断。

2.2 明确外包用工中劳动法责任

外包用工作为隐蔽型劳务派遣中的重点，明确外包用工法律责任，不仅能够保证劳动者能够按照有关法律规章进行相应工作，对于推进隐蔽型劳务派遣顺利开展也是非常重要的一点。从隐蔽型劳务派遣的角度出发，明确这种劳务派遣的责任划分主要表现在以下几个方面：第一，开展合理的用工责任制，能够保证承包方与劳务方工作状态处于相互衔接的状态，以从本源上避免隐蔽型劳务派遣在实施过程中出现问题的可能。第二，在实施隐蔽型劳务派遣时，还应对劳务者实施责任担保，同时按照责任分配原则对劳务人员实施责任分配，进一步保证劳务人员工作合理性。第三，由于隐蔽型劳务派遣中，各个级别劳务人员的智能权限和所担负的责任存在本质上的差异，这就需要对各个劳务工作者多担负的责任实施有效分析，并按照分析结果制定合理的法律管理模式，控制费隐蔽性劳务派遣工作人员在处理相应工作时出现问题。在提升费隐蔽性劳务派遣效果的同时，彰显隐蔽型劳务派遣工作中各项责任的实质作用效果。

2.3 强化派遣用工的监督和引导

在开展劳务派遣之前，需要相关人员对有关劳务法律实施有效分析，并按照分析结果实施劳务派遣用工监管和引导。缩小隐蔽型劳务派遣与相关法律合同之间的差距，严格控制隐蔽型劳务派遣在实施过程中出现问题的可能。为保证隐蔽型劳务派遣能够满足劳务合同要求，应从以下几方面出发开展劳务派遣用工监督和引导：第一，在开展隐蔽型劳务派遣之前，必须结合劳务派遣要求和其他方面因素制定劳务派遣备案制度，并对劳务派遣实施有效监管，加强领导人员对隐蔽型劳务派遣的了解，一旦隐蔽型劳务派遣在实施过程中出现问题，相关人员能够在短时间内找到有关负责人，将法律管理落到实际。第二，为保证隐蔽型劳务派遣顺利开展，还应在其中建立劳务派遣统计制度，只有这样才能更好的掌握隐蔽型劳务派遣的实质内涵，同时建立符合隐蔽型劳务派遣的法律规章。与此同时还需要依靠各项法律规章对隐蔽型劳务派遣实施引导和监督，尽可能保证隐蔽型劳务派遣能够按照规定的流程开展。减少劳务派遣在实施过程中出现问题的可能，以保证各项法律规章在隐蔽型劳务派遣中发挥自身最大的作用。

3 结语

综上所述，了解到隐蔽性劳务派遣属于劳务派遣与劳务外包的结合体，其能够实现劳务派遣顺利开展的目标。但是不可否认隐蔽型劳务派遣不能满足相应法律规定，对于我国劳动法实施效果也有很大的影响。这就需要对隐蔽型劳务派遣实施法律规划，建立新型法律规制，全面提升隐蔽型劳务派遣法律效果，为推进隐蔽型劳务派遣顺利开展提供有效参考依据。