曹 越 许仕杰

浅谈运用激励机制加强医学科研人员管理

曹 越 许仕杰

（广州中医药大学科技处，广州 510405）

科研管理；医学；激励机制

在目前我国科学技术竞争日趋激烈的时代背景下，作为医学高等院校的科研管理者如何有效而充分地调动广大科技人员从事科研工作的积极性和创造性，产出高水平的科研成果，推动科技进步，就显得尤为必要。因此在科研管理工作中建立合理而有效的激励机制对加强科研项目管理具有极其重要的作用。本文旨在通过结合科研项目管理工作的特点分析激励机制的原理，通过针对性完善激励机制实现科研人员和科研主管部门目标的一致性，达到科研主管部门对科研人员加强科研项目管理的目的。

1 激励机制理论

有关科研项目管理的激励机制设计的研究基础，是运用组织行为学中的激励理论。激励理论是专门研究如何调动人的积极性的理论，它重视人的作用，强调通过各种激励方式充分挖掘人的潜能，调动人的积极性、主动性和创造性；重视管理中人的作用，认为管理应以人为中心。

自从上世纪二三十年代以来，管理学家、心理学家和社会学家都在不断探索人的激励，并分别从不同角度提出了各种理论。这些理论有的重点研究激发动机的诱因，其内容是围绕着如何满足需要进行研究，又称需求理论，例如马斯洛的需求层次论、赫兹伯格的双因素理论和麦克莱兰的成就需求激励理论等；……