姚 桓

（中共北京市委党校，北京 100044）

这里有一个悖论：一方面，党政干部从事的工作是中国现有职业中最稳定、最受尊重、待遇相对较高的岗位，然而，另一方面，调查表明，许多已经进入这个岗位的党政干部却缺少安定感、成就感乃至幸福感，一些人常常为烦躁、苦恼、担忧、焦急、失望、悲观等情绪所笼罩，如担心处理不好与上下级和群众的关系，担心做不好工作，害怕犯错误等等。特别是面对民意测评、民主推荐、组织考察、换届选举、职务晋升、公开选拔、职务调动等关口时，这些情绪尤其明显。在研究中，我们把党政干部履职中产生的负面情绪，概括地称为“职业焦虑”。这种“职业焦虑”的危害很大，让干部不能以平和从容的心理、积极乐观的态度从事工作，好走极端，导致政绩冲动或行政不作为；从长远看，还可能造成决策失误，影响身心健康。党政干部的职业焦虑是个复杂的社会现象，其产生有多方面的原因。从客观上讲，与转型期社会心理的焦急、浮躁即社会焦虑影响有关，与现代社会工作节奏加快、干部工作岗位责任重、压力大有关，与干部工作的缺点包括特别是选人用人机制不完善、对干部评价失之公正有关。从主观上看，相当多的党政干部进入岗位后，直至很长一段时间，对这一岗位的特点和特殊的职业要求还缺乏科学认识，不具备应有的职业素养，因而不能正确对待履职中必然遇到的情况和考验。引导党政干部提高职业素养，善于及时化解对职业焦虑，是现阶段干部工作的新课题。……