王文森，孙 洁，王书杰，尹晓飞

(1．中国人民解放军第二五一医院药剂科，河北 张家口 075000;2．河北省张家口市第一医院，河北 张家口 075000)

《医疗机构药事管理规定》中明确指出，医疗机构应当根据本机构性质、任务、规模配备适当数量临床药师，三级医院临床药师不少于5名，二级医院临床药师不少于3名。我院是一所集预防、医疗、保健、康复、科研、教学于一体的现代化综合性“三级甲等医院”，但医院驻地科技、经济相对落后，人才流失比较严重。那么，如何培养经济欠发达地区医院临床药师，是医院管理者们应重视的问题。笔者结合我院临床药师队伍建设的实际，进行如下探讨。

1 建章立制

通过参观学习考查的机会，借鉴兄弟单位临床药师工作经验，并严格按照本院工作流程，对已有的临床药师工作制度进行梳理规范，制订一套适合自己特点的临床药师工作制度。包括临床药师职责、工作流程、下科工作流程、处方点评工作制度、会诊工作制度、药品不良反应(ADR)报告制度、ADR填写流程、院内临床药讯编撰制度等，并在工作中不断进行充实和完善，为医院全面展开临床药师工作建章立制。

2 参加国家临床药师培训

2．1 临床药师遴选条件

必须热爱本职工作，有献身部队药学事业的精神;必须从事药学工作满8年以上;具有中级以上技术职称;具有大学本科以上学历;业务素质高，具有独立开展工作的能力;善于学习，勤于思考，沟通能力强。

2．2 公平竞争

按照争取到的全国临床药师培训名额，在全体药师中公开选拔，公平竞争。……