杨书华

（中国中铁股份有限公司 人力资源部，北京100039）

关于实施企业年金的思考

杨书华

（中国中铁股份有限公司 人力资源部，北京100039）

结合现行国家有关企业年金的政策和要求，剖析了企业年金政策的影响和不足，阐述了企业实施年金面临的管理风险和效果，提出了推进和实施企业年金的建议。

企业年金；养老保险；企业年金政策

自上世纪90年代初开始，为建立多层次的企业养老保险体系，提高企业退休人员的养老保障水平，国家鼓励企业建立企业补充养老保险（企业年金的前身）。后续根据经济社会发展需要，提出有条件的企业可为职工建立企业年金，实行市场化运作和管理。国家颁布相关规章制度，规范企业年金监管，促进企业年金健康规范发展。但当前国家相关企业年金政策仍不尽完善，如何用好这项制度，发挥其积极作用仍是个重要管理命题。必须结合国家政策和企业实际，进行深入研究论证，才能作出科学决策。

一、年金制度及作用

（一）主要政策

2004年原劳动和社会保障部等国家部委联合颁布的《企业年金试行办法》（部令［2004］第20号）和《企业年金基金管理试行办法》（部令［2004］第23号）分别就企业年金的建立和管理等基本方面作出了规定［1］，各级地方政府相应出台了实施意见，建立了企业年金制度的基本管理制度体系。一是符合国家规定条件的企业自愿建立，依照国家规定审核或报备后方可实施。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。……