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新时期员工思想状况呈现出新的特点，企业应为员工提供发挥才能的舞台，在促进企业发展的过程中实现员工价值。

改革开放以来，企业员工的思想意识受到空前的影响，互联网、现代通信和传媒传播的数量空前的各类信息，无时无刻不在影响着人们的思想和行为，对传统的理念、价值观、道德、文化以及主渠道的思想政治工作提出了严峻的挑战。研究新时期员工思想特征，制定有针对性的思想政治工作方法，显得尤为必要。

思想意识特征：两个统一

从企业内部环境看，影响员工思想行为的情况是多种多样的，概括起来包括：政府和单位的改革政策，经营方略，员工工资、奖励分配政策，工作方式方法；同行业、同类型其他企业的经营状况和员工收入水平；员工对同龄人、同期员工、同学的收入、福利等进行比较；员工家中的生活琐事和发生的“意外”情况等等，都是影响员工情绪和工作积极性的常见因素。新时期员工思想意识特点可以概括为两个统一：

一是敏感性和迟延性的统一。表现为对各种信息的留意和筛选，对认为有用且对近期利益有影响的，会格外关注，甚至四处打听或传播，表现出敏感性；反之则默然处之，表现出迟延性。对于处在和平建设时期的中国，思想政治工作所传递出来的大部分信息都是以长期利益的形式出现的，如爱国主义、集体主义、社会主义教育等，所以不容易引起员工的敏感和强烈关注。如何引发员工的敏感和关注度，是当前思想政治工作者需要研究的课题。……