【摘 要】本文从轮岗制的优势、轮岗的必要性以及轮岗实现的方法三个方面论述了图书馆的轮岗制。

【关键词】图书馆 轮岗

馆员是图书馆的重要组成部分，图书馆工作人员承担着收集、组织、整理、传输知识与信息的重要功能。长期以来，图书馆大多实行固定岗位制度，导致馆员工作技能单一，部门之间相互不了解，协作观念差，缺乏活力和创新意识。在美国有这样一种说法，在图书馆服务所发挥的作用中，图书馆的建筑物占5%，信息资源占20%，而图书馆馆员占75%。这说明图书馆馆员在图书馆服务中具有极其重要的作用。为了更好地为读者提供服务，我们必须要建立一支“复合型”“全能型”的员工队伍。我认为在图书馆内部实行馆员轮岗的制度，将有利于深化人事管理，合理配置人力资源。

一﹑轮岗制的优势

（一）轮岗制有利于优化图书馆管理

轮岗制为图书馆提供了最佳的对馆员进行全方位考察的机会。由于工作岗位的限制，一般情况下，馆员所从事的某项工作往往只能体现自身的部分特点和能力。因此，馆员的每次轮岗都给图书馆提供了一次很好的考察他们的机会，使图书馆的领导可以从多方面、多角度对馆员的能力加以深入了解和把握，进而帮助图书馆发现潜在的人才。

（二）有利于创造和谐的工作环境和氛围

实行轮岗制，使每个人都有接触各个岗位的机会，没有绝对的固定岗位，馆员对岗位的认识也会更新，岗位偏见也会消失。……