【摘 要】每个高职毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，明白自己能干什么和不能干什么，这就是所谓“知人者智，自知者明”。只有这样，才能树立良好心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。本文主要分析目前高职毕业生常见的择业误区，在此基础上对症下药，探讨有效的就业心理指导方法。

【关键词】高职毕业生 就业指导 心理误区 分析

一、目前高职学生常见择业心理误区分析

（一）一步到位，期望值过高

面对着当今社会竞争激烈的就业环境，很多高职学生就存在着一步到位的就业误区，认为自己寒窗苦读数十载，今朝毕业了，就一定要找到一份理想的职业。在众多高职毕业生的就业过程中，有些学生不顾自身条件的限制，眼睛死盯着“好单位”，宁愿呆在“上面”无所事事，也不愿到“下面”较适合自己的地方去施展才华。实践表明，就业期望值过高最容易使人陷入两种困境：一是由于期望值超出现实而使自己在就业时屡屡失败；另一是即使侥幸获胜，也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动困难之中。因此，这就要求高职毕业生在择业过程中，要尽量避免就业定位的理想主义色彩，适当地降低就业的期望值，确保顺利就业。这种方法强调适时放弃刻意追求的不现实的定位，不错过其他较好的就业机会，尤其是对某些“脚踩几只船、这山望着那山高”、不能及时调整就业期望值者较为适应。

（二）从众心理，盲目攀比