金南顺，丁云鹏

(大连大学 经济管理学院，辽宁 大连 116622)

中国高校配置海外人才的SWOT分析

金南顺，丁云鹏

(大连大学 经济管理学院，辽宁 大连 116622)

基于文献研究和SWOT分析原理，对我国高校海外人才配置进行了SWOT分析，并依据迈克尔·波特基于SWOT分析法的4种可供选择战略，提出了我国高校配置海外人才的SO、WO、ST、WT四方面政策建议。高校应基于引才需求科学规划海外人才配置；建立新型引才模式，拓宽引才渠道；利用信息网络技术，优化海外人才结构。

高校；海外人才；人才配置；SWOT分析

人才是世界范围的稀缺资源，人才短缺导致人才危机，人才危机导致人才争夺。我国当前正面临着严重的人才流失问题，中国社科院在《2007年全球政治与安全》报告中承认，中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。[1]在各国间新一轮的人才争夺战中，中国高校处于最激烈的前沿阵地，而与世界发达国家相比，我国高校在思想观念、管理体制、人才引进策略等方面还存在诸多不足，亟待全新战略思考。

一、高校配置海外人才的重要意义

高校作为人才聚集地，在我国大力实施人才强国战略，推动经济、社会发展的过程中承担着重要历史使命。国以才立，校以才兴，中国高校如何能在世界范围网罗更多优秀人才，进而获取国际竞争优势，不仅关系到我国高等教育的改革和发展，也直接关系到国家人才强国战略的实现。

（一）高校配置海外人才将有助于推进我国高校传统人事管理制度……