王常忠（商丘职业技术学院，河南 商丘 476000）

略谈人力资源会计的确认和计量

王常忠（商丘职业技术学院，河南 商丘 476000）

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量。人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量，并指出了各种方法的优缺点。

人力资源会计；资产；确认；计量

在市场经济迅速发展的今天，人力资源作为一种能为企业带来利益流入的资源，逐步被人们作为资本进行会计核算。但由于缺乏一套有效的人力资源会计核算体系，因此至今人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。

一、人力资源会计的确认

我国《企业会计准则》规定：资产是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。

由此可见，作为资产的标准之一是“可预期的经济利益流入企业”。从这一角度来讲，人力资源完全符合资产的定义。另外，作为资产的另一个重要标准是 “企业主体可控制”。在生理上，人力资源虽然是归属于其人身承载者，并且在流动中实现增值，但企业通过契约的形式建立了人力资产产权所有者和其他产权所有者之间的合作关系，并通过支付劳动报酬等方式取得了对职工受聘期间的劳动能力资源的使用权。因此，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。……