钱良群

(重庆师范大学 经济与管理学院，重庆 400047)

激励的方向性偏差

钱良群

(重庆师范大学 经济与管理学院，重庆 400047)

在管理实践中，基于多种主客观原因，为促进员工努力工作而实施的激励措施激励员工努力的方向与组织需要的方向产生或大或小的偏离，不仅影响到了激励的力度，严重的甚至可能产生反作用。本文在阐述激励的方向性偏差的形态与激励结果的基础上，对激励的方向性偏差产生的原因进行分析，并予以实例进行佐证，同时就激励的方向性偏差的修正提出了建议。

激励;方向性偏差;修正

在管理实践中，为促进员工努力工作，组织经常用到各种各样的激励措施。众多管理专家也分别从激励所针对的内容、激励的过程及激励结果的巩固等方面探讨如何使激励收到应有的成效。然而，在有关激励机制的设计过程中，基于激励作用的复杂性的制约及设计者的认知差异，有的激励虽然也起到了激励员工努力工作的目的，但员工努力的方向与组织发展所需要的方向存在或大或小的差异。所以，从表面上看，尽管有的激励达到了激励设计的基本目的:员工很努力，但其努力的结果对于组织的发展贡献甚微，甚至有的激励结果反而从根本上阻碍了组织的发展。激励机制所鼓励员工努力的方向与组织发展需要的方向之间的差异，本文称之为激励的方向性偏差。传统的激励理论虽然从各个角度探讨了各种激励机制对员工激励作用的力度大小，但对于激励的方向性偏差探讨甚少，而激励一旦发生了方向性偏差，同样会对激励的结果产生重大的影响。……