论经济发展方式转变中的劳动者素质提升*

2011-12-18刘文军

中国劳动关系学院学报 2011年4期

关键词：培训企业教育

刘文军

(中国劳动关系学院公共管理系，北京 100048)

论经济发展方式转变中的劳动者素质提升*

刘文军

(中国劳动关系学院公共管理系，北京 100048)

无论从经济增长模式转变角度还是从产业生态化角度，都表明经济发展方式转变的关键是劳动者素质提升。通过教育培训提高劳动者素质，既有益于劳动者自身，也有益于企业、国家和整个社会。在劳动者素质提升过程中，政府有责任提供法律、政策与资金支持，企业除承担主要的培训费用之外，还需要在操作层面进行有效组织和运作，而工会则可以通过三方机制和自身建设发挥作用。

经济发展方式;劳动者素质;三方机制

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》指出，“以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路”，“必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。”经济发展方式转变的实质是劳动者行为方式的转变，其关键是劳动者素质的提升。劳动者是经济社会发展进程中最积极、最能动的因素，无论是经济结构调整，还是科技进步与创新，抑或是资源节约型、环境友好型社会的建设，都离不开劳动者素质的提升。