□吴姗娜

论以就业能力培养为目标的职业生涯教育

□吴姗娜

随着我国高等教育大众化的推进，为国家培养高技能银领人才、居功甚伟的高等职业教育的社会认可度有了较大提高。但其所培养的高职毕业生由于就业能力不足而出现的人找岗位和岗位找人的“就业鸿沟”现象也越来越突出，为此，通过职业生涯规划教育培养高职学生就业核心能力的重要意义就显得十分显著。通过对高职生就业能力的剖析，加强学生的职业生涯规划教育，引导其清晰职业发展远景，提升社会适应能力，树立与市场经济相适应的现代就业观，提升高职生的就业能力，才能充分满足社会求才，学生成才、高职院校育才三方面的共同需要。

高等职业教育；就业能力；职业生涯规划

一、问题的提出

随着我国高等教育大众化的推进，大学毕业生外部就业环境也发生了相应变化，大学生就业形势日益严峻，就业市场对毕业生的要求越来越高。而为国家培养具有必要理论知识和较强实践能力的高技能银领人才、居功甚伟的高等职业教育，其所培养的高职学生的就业状况虽每年都有改善，社会认可度也有了较大提高，但就业现状却表明：高职学生就业问题已成为继国有企业职工下岗，农民进城务工难后又一社会焦点问题。理论知识的薄弱，就业能力的单一，创新能力的缺乏，社会适应性的不足等问题，使人找岗位和岗位找人的“就业鸿沟”现象同时存在。……