郑永进，刘金峰

（1.芜湖职业技术学院 组织人事部，安徽 芜湖 241006；2.芜湖市委组织部 研究室，安徽 芜湖 241000）

党政领导干部德的考察办法研究

郑永进1，刘金峰2

（1.芜湖职业技术学院 组织人事部，安徽 芜湖 241006；2.芜湖市委组织部 研究室，安徽 芜湖 241000）

全面贯彻“德才兼备、以德为先”原则，完善干部德的考察办法，有利于选准用好干部、建设一支高素质的干部队伍、提高选人用人的公信度。对当前党政领导干部德的考察存在的主要问题进行了深入分析，研究了干部德的内涵，明确了干部德的评价指标体系，通过采用现代信息化技术，实行360度全面考察，进一步提高干部德的考察的信度和效度，同时提出了党政领导干部德的考察中需要注意的问题。

德；考察办法；党政领导干部

选拔什么样的干部，任用什么样的干部，培养什么样的干部，历来都是世界各国执政者十分关心的一个重大问题。70年前，毛泽东同志在延安提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线；70年后，胡锦涛同志在召开的全国组织工作会议上提出，选人用人要坚持“德才兼备、以德为先”。目前，在干部选拔任用工作实践中，我们已经形成了一套干部考核评价办法，并已收到了一定的成效，但总的来看，对干部德的评价和考察还不够全面深入，从而制约了干部选拔任用工作的进一步科学化和规范化。因此，研究党政领导干部德的考察办法，已经成为全面提高干部素质、增强党的执政能力的重大任务。……