朱火弟,覃卫宜

(重庆理工大学 经济与贸易学院,重庆 400054)

产品价值反应度对创新型人才激励的影响

朱火弟,覃卫宜

(重庆理工大学 经济与贸易学院,重庆 400054)

对创新型人才来说工资激励是最直接有效的激励方式。创新型人才的工资由创新产品的价值决定,因而工资中包含一个基于创新产品价值的反应度。反应度对创新型人才的激励有两个方向的作用:一方面,创新型人才会随着反应度的值增大而更努力工作;另一方面,在委托代理关系中由于存在观测误差,反应度值越大,创新型人才会因为风险加大而适度降低努力水准。工资决定中最佳的反应度值由这两方面的作用综合决定。

创新型人才;产品价值反应度;工资;激励

在知识经济时代,科技发展日新月异,创新型企业的生命力就在于创新型人才的不断努力与进取,对科研成果的不断开发与创新,而这种动力就来源于对创新型人才的激励[1-2]。不可否认,当今国际上对科研人员最直接最有效的激励方式之一就是基于创新产品价值的物质(工资)激励。这种激励方式将创新型人才的个人利益与企业的利益紧密联系在一起,因而使创新型人才的主观能动性和创造性受到进一步的激发。激励机制作为企业技术创新“催化剂”在企业整个创新过程中起着举足轻重的作用,因此,研究创新型人才的激励问题有着重要的意义。

一、文献回顾

代理理论认为,基于绩效的代理人薪酬水平越高,越有利于降低企业代理成本,从而能进一步提高企业绩效[3]。……