□王 茜 鲍海君

(1、2.浙江财经学院工商管理学院,杭州 310018)

基于共生理论的中小房地产企业培训联盟初探

□王 茜1鲍海君2

(1、2.浙江财经学院工商管理学院,杭州 310018)

房地产企业是知识密集型企业,人力资源的培训与开发十分重要。然而,目前中小房地产企业培训中存在不少问题和困难。根据共生理论,中小房地产企业可以通过构建培训联盟,在降低培训成本的同时,有效提升中小房地产企业培训效果。最终实现中小房地产企业与教研机构,以及企业之间的互惠共生,从而推动我国房地产行业的发展。

中小房地产企业;培训联盟;共生理论

一、引言

自改革开放以来,我国房地产行业一直平稳发展,在经过1998年的房改后,其进入快速发展期。在这些年中,各地不断涌现出许多中小房地产企业。这些企业各有特长,但相比较大型房地产企业,他们的综合实力偏弱。企业运作最终是由人力资源来承担,也就是说这种实力上的差距很大程度上是人力资源的差距。中小企业可以通过人力资源培训提升员工素质,最终使企业健康成长。可是,中小房地产企业培训现状表明其开展的培训并没有发挥应有的作用,制约了企业发展。近些年来,共生理论不断运用到经济管理领域中,比如针对战略联盟、企业集群、区域合作等方面的研究。本文主要运用共生理论来对目前中小房地产企业培训联盟进行分析,指出其存在的问题与不足,并提出一些切实可行的建议,希望可以对我国中小房地产企业员工培训的发展起到一定的促进作用。……