唐德祥，鲍 婷，曹树伟

(重庆理工大学，重庆 400050)

西部地区人才流动的博弈分析

唐德祥，鲍 婷，曹树伟

(重庆理工大学，重庆 400050)

人力资本的积累对地区的经济增长具有重要作用。从博弈论的视角找出西部地区用人部门和流失人才之间的占优策略，认为应从人才激励保障、人才结构的优化，发展环境的优化等方面着手吸引人才。

西部地区;吸引人才;博弈论;实现途径;机制设计

一、引言

西部大开发战略明确提出人力资源开发的任务。20世纪90年代初东南沿海的改革开放大潮，一方面起了推动内陆经济走向崛起的示范作用，另一方面也把大量内陆人才吸引到了东南沿海一带，一度时期形成“百万人才”下海南、闯深圳“热”，把许多西部人才吸引走了。海南、深圳等沿海开放城市的经济高速发展，是当地沿海开放城市人才、内陆人才、国外人才三方面人才相结合而产生的智能结晶。在国家积极推进西部大开发的背景下，吸引并留住人才对于西部地区经济发展和西部大开发战略实施都具有非常重要的意义。

人力资本是科学技术进步和经济发展的重要资源，对经济增长起着非常重要的作用。早在1960年Schultz就认识到“人力资本投资是经济增长的主要源泉”［1］。Becker(1964)采用经济方法观察人力资本的变化对经济发展的影响，是历史性的突破［2］。到 20世纪 80年代，在 Schultz和Becker的研究基础上，随着新经济增长理论的兴起，一些西方学者将人力资本纳入到新经济增长模型中去。主要代表有Lucas(1988)人力资本溢出模型［3］，以及Romer(1986)的知识溢出模型［5］，Uzawa(1965)的两部门模型［6］。……